工厂12小时工作制 工厂都是12小时制的吗
是违法,有关部门应该好好的整治一下
另外,你还可以要求单位按照劳动法第四十四条支付劳动报酬.附《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.
关于12小时工作是否合法 现在很多工厂实行12小时工作倒班制度,正常.如果用人单位每个月加班不超过三十六小时,是合法的.劳动者应聘时要注意签订好劳动合同,了解加班工资的计算基数,万一发生劳动争议,注意收集相应证据,比如加.
12小时工时制如何计算工作时间和工资每周工作超过40小时的部分为加班,用合同中约定的工资除以20.83再除以8为小时工资作为计算基数,乘以150%为加班费
生产企业强制推行12小时工作制,违法吗违法.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.行动建议 如果单位长期安排超时加班,您可以与单位协商要求停止该行为并支付加班工资.如果单位拒绝的话,您可以注意收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据、加班记录等证据材料到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
工厂12小时倒班不违法?1、如果你们工厂严格按劳动法就需要增加员工.2、如果不想增加员工,可以按8+4小时工作制,加班多给工资,自然就不耽误工作,又不会让职工闹情绪.8就是正常上班时间,+4是加班时间.
工厂规定员工每天上班12个小时,合法吗?劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时来间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
厂里上班12小时算很长吗?正常情况下,在工厂一般也是实行八小时工作制,只不过生产线上有所不同,国家法律规定可以达到12个小时.但是根据地域的不同,沿海城市的工厂肯定要比内地的工厂工资要高的多,消费也高.因此,在工厂上班12个小时并不算长,这叫做两班倒,有些工厂实行的是三班倒,也就是三个班次,一天轮一次,每个班次工作八个小时,这就更加正规了.我认为关键不在于是否工作12个小时,关键在于薪资和福利待遇是否比较好?如果工资不高工作一个小时都没用,如果工资比较高,并且自己可以接受的话,需要个小时也算是正常的.
签订的劳动合同里规定12个小时上班制有效吗12小时上班制,每周休息一天,不符合法律规定.该条合同约定无效.你辞职的时候,如果没有提前30日,向公司提出,公司可以要求你承担因不能及时请到工人所造成的损失.但扣工资是违法的.
公司上班时间规定十二小时是合法的吗1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.3、因此,私营企业老板规定每天上班时间为9小时违反法律规定.