连续上多少天班不合法

在中国，劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度。根据相关法律法规，连续上班的天数是有限制的，以保障劳动者的合法权益。

劳动法的规定

劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果按照标准工时制，员工每周应该有至少一天的休息日。如果企业需要员工连续工作超过这个时间，必须经过与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资。

连续上班的限制

对于连续上班的天数，劳动法也有明确规定。一般来说，员工不能连续工作超过六天。如果企业需要员工连续工作七天以上，必须经过特殊审批程序，并且要确保员工的休息时间和加班工资的支付。这种情况下，企业需要向劳动行政部门申请特殊工时制，如综合计算工时制或不定时工时制。

违法后果

如果企业违反了这些规定，让员工连续上班超过法定天数而不给予相应的休息和补偿，那么企业将面临法律的制裁。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付加班工资并给予相应的赔偿。同时，企业还可能被处以罚款等行政处罚。因此，遵守劳动法不仅是企业的法律责任，也是对员工权益的基本保障。