最早实行五天工作制的国家

五天工作制的起源

1908年，美国新英格兰地区的富国银行（Fidelity Trust Company）成为了世界上第一个实行五天工作制的公司。这个决定并非出于对员工福利的考虑，而是因为银行的高层们发现，周六的客户流量明显减少，继续开放银行反而增加了运营成本。于是，他们决定让员工每周工作五天，周六和周日休息。这一举措不仅节省了开支，还意外地提高了员工的工作效率和满意度。

五天工作制的推广

随着时间的推移，越来越多的公司和行业开始效仿富国银行的做法。到了20世纪中叶，五天工作制已经在美国广泛普及。1940年代末期，美国政府正式将每周工作40小时、休息两天的制度写入法律。这一政策迅速在全球范围内传播开来，尤其是在西方发达国家。有趣的是，尽管五天工作制最初是为了节省成本而推出的，但它最终却成为了提高生产力和员工幸福感的重要手段。

五天工作制的全球化

进入21世纪，五天工作制已经成为了全球范围内的标准工作模式。无论是欧洲的福利国家还是亚洲的新兴经济体，大多数企业都采用了这一制度。不过，不同国家的具体实施方式有所不同。例如，法国的“周五下午度假”文化让许多公司允许员工在周五下午提前下班；而日本则因为“过劳死”问题而开始推行“劳动方式改革”，鼓励企业减少加班时间。这些变化都反映了各国在平衡工作与生活方面的不同尝试和挑战。