试用期3天工资怎么要 试岗三天被辞退有补偿吗
更新时间:2025-07-11 05:37:24 • 作者:语娇 •阅读 6457
试用期三天,工资怎么算?
试用期三天,工资怎么算?这个问题听起来简单,但实际上可能比你想象的要复杂一点。很多人可能会觉得,试用期嘛,就是公司给你一个机会看看你行不行,你也给公司一个机会看看它合不合适。但问题是,这三天的工作到底有没有工资?如果有,又该怎么算?

法律规定怎么说?
法律规定其实挺明确的。根据《劳动合同法》,只要你在公司工作了,哪怕只有一天,公司也得给你发工资。所以,试用期三天也不例外。不过,具体的工资数额可能会根据公司的规定有所不同。有些公司可能会按照正式员工的工资标准来发,有些则可能会打个折扣。但无论如何,你都应该拿到相应的报酬。
怎么跟公司谈工资?
如果你觉得公司给的试用期三天工资不合理,或者压根没提这事,那你就得主动出击了。首先,你可以先了解一下公司的薪资政策,看看他们是怎么处理试用期工资的。然后,你可以找个合适的时机跟HR聊聊。记住,态度要友好但坚定。你可以这么说:“我理解试用期是双方互相了解的过程,但我还是希望能按照法律规定拿到相应的报酬。”这样一来,既表达了你的诉求,又不会显得太过强硬。
如果公司不给怎么办?
如果公司就是不给试用期三天的工资怎么办?别急着生气或者放弃。你可以先试着跟公司沟通一下,看看是不是有什么误会或者特殊情况。如果沟通无果,那就可以考虑走法律途径了。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。虽然这可能会耗费一些时间和精力,但为了自己的合法权益,还是值得的。