当下属不服从安排咋办

别急，先冷静一下

下属不服从安排，这事儿确实让人头大。但别急，先深呼吸，冷静一下。你可能会觉得这是下属在挑战你的权威，但实际上，可能只是沟通出了问题。也许他们没理解你的意图，或者你觉得他们的反应不合理。这时候，你需要的是冷静分析，而不是立马发火。毕竟，情绪化的反应只会让事情变得更糟。

找个合适的时机聊聊

当你冷静下来后，找个合适的时机和下属聊聊。不要在大家都在忙的时候突然叫住他们，这样只会让他们觉得你在施压。找个轻松的环境，比如午饭时间或者下班后的小聚，聊聊他们的想法。你可以问：“我注意到你最近对我的安排有些不同的看法，能跟我说说是怎么回事吗？”这样既表达了你的关心，也给了他们一个表达自己想法的机会。

倾听并理解他们的立场

在聊天过程中，重要的是倾听并理解他们的立场。不要一上来就反驳或者解释自己的安排有多合理。先听听他们的想法，看看他们为什么不服从安排。也许他们有自己的难处或者更好的建议。通过倾听，你不仅能更好地理解问题所在，还能让下属感受到被尊重和重视。这种尊重感往往能化解很多潜在的矛盾。

找到共同点并调整策略

在了解了下属的想法后，试着找到你们之间的共同点。也许你们的最终目标是一致的，只是方法不同。这时候你可以和他们一起讨论如何调整策略，既能实现目标又能让大家满意。比如：“我明白你的顾虑了，那我们能不能一起想想怎么调整一下计划？”这样不仅展示了你的灵活性，也让下属觉得他们的意见被采纳了。

别忘了适时表扬和鼓励

当问题解决后，别忘了适时表扬和鼓励下属。让他们知道你对他们的努力和配合是认可的。一句简单的“谢谢你的理解和配合”就能让他们感受到自己的价值和重要性。这种正向反馈不仅能增强团队的凝聚力，还能为未来的合作打下良好的基础。