承诺十三薪后不发可以起诉吗

我并没有太在意，但后来发现这个话题在不同的平台上都有出现，而且大家的讨论角度各不相同。有些人分享了自己或朋友的亲身经历，说公司原本承诺了十三薪，但到了年底却以各种理由推脱不发。还有些人则是在询问法律上的具体规定，想知道如果公司真的不发十三薪，员工是否有权通过法律途径追讨。

在某个论坛上，我看到一位网友提到，他曾经咨询过律师，律师表示如果公司在劳动合同或相关文件中明确承诺了十三薪，那么员工确实可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司履行承诺。他也提到，实际操作中可能会遇到一些困难，比如证据不足或者公司财务状况不佳等问题。

我又在另一个社交平台上看到有人说，有些公司在发放十三薪时会有附加条件，比如员工必须在公司工作满一年或者达到某些绩效标准。这种情况下，如果员工没有满足这些条件，公司可能会拒绝发放十三薪。这位网友也提到，这些附加条件是否合法合规还需要进一步确认。

还有一些人则在讨论如何预防这种情况的发生。比如在入职前仔细阅读合同条款，确保所有承诺都以书面形式记录下来；或者在发现公司有拖欠薪资的迹象时及时采取行动，避免问题恶化。

这个话题涉及到的内容比较复杂，不同的人有不同的看法和经验分享。虽然我并没有深入研究过相关的法律条文和案例分析，但从大家的讨论中可以看出，这个问题确实值得关注和探讨。