和领导吵架被辞退有赔偿吗

和领导吵架，你以为是在演《甄嬛传》吗？

在职场中，和领导吵架可不是什么明智之举。你可能会觉得自己是在捍卫正义，或者是在表达不满，但现实往往比电视剧残酷得多。领导可不是甄嬛，你也不是华妃，吵完架后，你可能连“冷宫”都没得待，直接被“打入冷宫”——辞退。这时候，你可能会想，辞退了是不是得有点赔偿？毕竟，你可是“为公司付出了青春”啊！

辞退有赔偿吗？这得看你怎么吵的

首先，得看你和领导吵架的原因是什么。如果是因为工作上的分歧，比如你对某个项目的方案有不同意见，这属于正常的职场沟通。但如果是因为个人情绪失控，比如领导说了句你不爱听的话，你就拍桌子骂娘，那可就不好说了。这种情况下，公司可能会认为你“行为不当”或“违反公司纪律”，辞退你可能就不需要赔偿了。

其次，还得看公司有没有相关的规章制度。如果公司明确规定了员工不能和领导吵架（虽然这听起来有点搞笑），那你可就撞枪口上了。如果没有明确规定，那可能还有点回旋的余地。不过话说回来，就算没有明确规定，你也不能指望公司会因为你和领导吵架而给你赔偿吧？毕竟，谁也不想养个“刺头”员工啊！

如何避免被辞退？学会控制情绪很重要

其实，职场中难免会有摩擦和冲突。关键在于如何处理这些冲突。如果你觉得自己快要控制不住情绪了，不妨先深呼吸一下，或者找个没人的地方冷静冷静。实在不行，也可以找个同事或者朋友倾诉一下。总之呢（哎呀不好意思用了个“总之”）……呃……反正就是别让情绪失控啦！

另外呢（又用了个“另外”）……呃……就是可以试着换位思考一下。领导也是人嘛（虽然有时候看起来不像）！他们也有压力和烦恼。如果你能理解他们的立场和难处（当然不是让你无条件服从哈）……呃……就是可以试着用更温和的方式表达自己的意见嘛！这样不仅能避免冲突升级还能显得你有情商高哦！