不发工资可以直接起诉吗

不发工资，老板是不是想“跑路”？

你辛辛苦苦工作了一个月，结果到了发工资的日子，老板却“人间蒸发”了？别急，这种情况在职场中并不少见。你可能心里嘀咕：“老板是不是想‘跑路’？”其实，老板不发工资的原因可能有很多，比如公司资金周转不灵、财务管理混乱，甚至可能是故意拖欠。但不管是什么原因，你的工资是受法律保护的，不能就这么算了。

可以直接起诉吗？当然可以！

很多人遇到不发工资的情况，第一反应是找老板理论或者忍气吞声。但其实，你有更直接的办法——起诉！根据《劳动法》的规定，员工有权要求用人单位按时支付工资。如果老板拖欠工资，你可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。别担心程序复杂，劳动仲裁和诉讼的流程其实并不难，只要你准备好相关证据（比如劳动合同、工资条、考勤记录等），就可以轻松搞定。

起诉前要不要先“谈判”一下？

当然可以先试试和老板“谈判”一下。毕竟有些老板可能只是因为一时资金紧张才拖欠工资的。你可以先给老板发个微信或者打个电话，语气友好但坚定地提醒他该发工资了。如果老板态度诚恳并承诺尽快补发工资，那你可以再给他一点时间。但如果老板态度敷衍甚至直接无视你，那就别客气了，直接走法律程序吧！记住，你的时间和劳动成果都是有价值的，不能被随意忽视。