选人用人常见违规行为

有人提到在某些单位或组织中，选人用人时可能会出现“关系户”现象。就是说，某些人可能因为和领导或关键人物有某种关系，而被优先考虑或直接录用。这种情况下，能力或者资历可能并不是最重要的考量因素。这种现象在不同的单位和地区可能表现得不完全一样，有的地方可能比较明显，有的地方则相对隐蔽。

还有人说，候在选人用人过程中，可能会出现“萝卜坑”现象。意思是说，某个职位可能已经内定给某个人了，但还是要走个形式上的招聘流程。这种情况在一些小单位或者特定岗位上可能会比较常见。这种说法也不太一致，有些人觉得这只是个别现象，而另一些人则认为这种现象其实挺普遍的。

还有一些讨论集中在“学历歧视”上。有人提到，在某些招聘过程中，可能会过分强调学历背景，而忽视了实际能力和经验。这种情况在一些大公司或者高端岗位上可能会比较明显。但也有人反驳说，学历毕竟是一个相对客观的指标，能够一定程度上反映一个人的学习能力和知识储备。

才注意到的一个细节是，有些人在讨论选人用人违规行为时，会提到“暗箱操作”这个词。意思是说，某些决策过程可能不透明，外人很难知道具体的选拔标准和流程。这种情况在一些敏感岗位或者涉及到重要资源的职位上可能会比较常见。具体到每个案例上可能会有所不同，有的可能是真的存在问题，有的则可能是误解或传言。

还有一个现象是关于“年龄歧视”的讨论。有人提到在某些行业或岗位上，可能会对年龄有一定的偏好或限制。比如一些公司可能会倾向于招聘年轻人或者中年人，而对其他年龄段的人则不太感兴趣。这种情况在一些快速发展的行业或者需要创新能力的岗位上可能会比较明显。也有人认为这可能是行业特点决定的，而不是单纯的歧视问题。

这些讨论虽然各有侧重点和角度不同之处但都反映出大家对选人用人过程中可能存在的各种问题的关注和思考吧！