公司取消年终奖合法吗

我在一些论坛和群聊里看到，关于年终奖取消的讨论变得更加具体。有些人提到，他们的公司虽然没有完全取消年终奖，但大幅减少了奖金数额，或者改成了其他形式的奖励，比如购物卡或者额外的假期。这种变化让一些人感到不满，觉得公司没有充分考虑到员工的感受。

也有一些人在讨论中提到，他们公司的年终奖政策其实一直都不太稳定，每年都会有不同的调整。有人回忆说，去年公司还因为业绩好而发了双倍年终奖，今年却突然取消了。这种对比让很多人觉得公司的决策缺乏连贯性，甚至有些随意。

关于公司取消年终奖是否合法的问题，我看到网上有不同的说法。有些人认为，只要公司在劳动合同中没有明确承诺发放年终奖，那么取消是合法的；但也有人指出，如果公司在过去几年一直有发放年终奖的习惯，突然取消可能会被视为违约行为。具体的法律细节我并不太清楚，只是看到大家在讨论时提到了这些观点。

还有一些人提到，他们公司的员工曾经集体向管理层反映过这个问题，希望能保留年终奖或者至少给出一个合理的解释。结果似乎并不理想，有些公司最终还是坚持了取消的决定。这让我想到以前也听说过类似的事件，感觉公司在面对经济压力时往往会优先考虑自身的利益。

关于公司取消年终奖的讨论涉及了很多方面：从员工的情绪反应到公司的决策逻辑，再到法律层面的争议。虽然我没有深入研究每一个细节，但把这些看到的片段整理下来，也算是记录了最近一段时间的一个热门话题吧。