单位说没有育儿假期怎么办

单位说没有育儿假期，这事儿听起来有点“玄幻”

单位说没有育儿假期，这事儿听起来有点“玄幻”。毕竟，国家政策明明规定了育儿假，怎么到了某些单位就成了“不存在”的东西呢？难道是政策在某些地方“隐身”了？还是单位的HR们集体失忆了？不管怎么说，这种情况确实让人有点哭笑不得。你辛辛苦苦怀胎十月，终于迎来了小宝贝，结果单位一句“我们这儿没这政策”，直接让你从天堂掉到地狱。这时候，你可能会想：难道我得抱着娃去上班？或者干脆辞职在家带娃？别急，咱们先冷静下来，看看这事儿到底怎么破。

单位说没有育儿假期，可能是“误会”在作怪

有时候，单位说没有育儿假期，可能并不是故意刁难你，而是“误会”在作怪。比如，单位的HR可能对政策理解有误，或者他们以为育儿假只针对某些特定岗位或特定员工。再或者，他们可能觉得育儿假会增加公司成本，所以干脆装作不知道。这时候，你需要做的就是主动出击，把政策文件拿出来给他们看。你可以找找国家关于育儿假的相关规定，打印出来摆在HR面前：“你看，这白纸黑字写着呢！”如果HR还是一脸懵逼，那你就得考虑找上级领导或者劳动部门反映了。毕竟，政策是死的，人是活的嘛！

单位说没有育儿假期，你得学会“斗智斗勇”

如果单位真的铁了心不给你育儿假，那你可得学会“斗智斗勇”了。首先，你可以试试软磨硬泡法：天天去找HR聊聊天、喝喝茶、谈谈心。聊着聊着说不定他们就心软了呢？其次，你可以试试舆论压力法：在公司内部论坛或者朋友圈里发发牢骚、吐吐槽。当然啦，别太过火哈！最后呢？如果实在不行的话……咳咳……那就只能考虑换个更人性化的单位啦！毕竟人生苦短嘛！咱们不能为了工作连娃都不管了吧？再说了……万一哪天你家娃长大了问你：“妈妈/爸爸！当年你怎么不给我请个假呢？”那可就尴尬啦！所以啊……该争取的时候还是要争取的！