老板想赶走员工的套路

一开始是在某个论坛上看到的，有人分享了自己被公司“套路”的经历。说是公司突然开始频繁开会，而且每次开会都拖得很晚，导致大家不得不加班。才意识到，这可能是老板想通过增加工作强度来让员工自己提出离职。

接着又看到另一个帖子，提到公司开始调整绩效考核标准，原本能轻松达标的任务突然变得难以完成。有员工抱怨说，感觉自己明明没做错什么，但就是莫名其妙地被扣了绩效分。虽然帖子里的说法不太一致，但大家似乎都认同一点：这种做法可能是为了逼迫员工主动辞职。

还有人说，公司开始在福利上做文章。比如原本承诺的年终奖突然没了下文，或者加班费计算方式变得复杂，甚至有些福利直接被取消。虽然这些变化看似合理，但总让人觉得哪里不对劲。才注意到，这些变化似乎都是在某个员工提出离职后发生的。

也有一些人提到，老板会通过调整工作内容来“逼走”员工。比如把原本熟悉的项目交给新人负责，或者突然安排一些超出员工能力范围的任务。虽然表面上说是为了培养员工的多元化能力，但实际上却让员工感到压力倍增。

这些说法让我想起以前也听说过类似的事情。虽然不太确定这些套路是否普遍存在，但至少能看出大家对职场环境的不满和担忧。话说回来，这些现象也可能只是个别公司的做法，不能一概而论。