在上班的工作区不小心烫伤,是轻伤,去医院看病花费一百以下有没有工份报销？(我在上班期间不小心烫伤，这可以算工伤吗)
我在上班期间不小心烫伤，这可以算工伤吗
这算工伤的，只要有人证明你真的是上班烫伤的，还有你要把看过医生的证明或收费发票拿给你的上司叫他们帮你拿去报销就可以了。
在公司上班不小心自己烫伤了还怎么赔偿
可能属于工伤，可以申请工伤认定。认定工伤，采取无过错原则。向当地人社局申请
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
打工者在工作中大面积烫伤、雇佣方需要赔偿责任?受伤后住院治疗费用
您好，关于您的雇工受伤的赔偿标准
雇工受伤的赔偿标准是以人身损害赔偿项目为依据的，主要包括以下内容。
一、医疗费
医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其他费用单据确定的费用。
二、误工费
误工费是指受害人实际减少的收入，主要包括以下三种情况。
1、受害人有固定收入的，以受害人治疗期间实际减少的收入;
2、受害人无固定收入的，以受害人最近三年平均年收入为标准计算;
3、受害人不能举证收入情况的，以受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资为标准计算。
三、护理费
1、护理人员有固定收入的，以护理人员实际减少的收入计算;
2、护理人员无固定收入的，以护理人员最近三年平均年收入为标准计算;
3、护理人员无收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，计算期限以受害人恢复生活自理能力为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年
四、交通费
交通费包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，但交通费凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符。
五、住院伙食补助费
住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，各省、市、自治区对此均有相关规定，广东省的住院伙食补助标准是每天50元。
六、营养费
如果医嘱需要加强营养的，应补偿受害方营养费。
您可以进行伤残鉴定，依法向厂里要求补偿费用，如果协商不成，可向当地劳动部门提出赔偿请求。
上班不小心烫伤同事，索要误工费
只有2个小水泡跟本不需要请那么长假，她的要求合理吗？
：不合理。
我需要采取那些措施呢？
：口头赔礼道歉，足矣。
如果他有保险我还需要赔偿误工费吗？
：不可能。
还有公司工伤险有这条赔偿吗？
：如果它认为工伤，可向当地劳动局申请认定工伤。
我无需要她提交哪些证明来合适核实多少赔偿是合理的？
：如果“只有2个小水泡”赔偿一分钱也多。