公司是否应该有所补偿？ 疫情期间公司裁员怎么办

你好,首先根据劳动合同法第二条,工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事某某工作.甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排.用工单位可以根据企业自身需要合理安排员工调动岗位,此条件下用人单位不违反劳动法也不需要支付给劳动者赔偿.(前提是调岗不变酬) 但是,根据劳动法相关规定,在劳动合同期限内,用人单位变更劳动者岗位和薪酬的,需双方协商,经劳动者同意解除原劳动合同,从新签定新劳动合同,未经劳动者同意,且无正当理由擅自变更劳动合同的,属违反劳动合同法行为,需支付劳动者相应赔偿后解除劳动合同.

不会的.因为工作地点就是厦门或者无锡.现在要搬迁回厦门,你们应当跟随到厦门去工作.当然也可以不去,解除合同,公司可以给你们补偿.

公司应该与你们签订合同并补交保险.

企业原因解除劳动关系的至少应当支付每工作一年一个月工资的补偿金!违法解除的双倍支付!

不会.四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

属于工伤,根据劳动法有关规定可以对受伤人进行补偿.

不能,因为合同到期或者劳动者提出辞职的,不能获得补偿.

应认定为工伤,享受“工伤保险条例”规定的工伤保险等项待遇.

简单的回答你的问题吧问题损失应该由保险公司赔偿,应为保险合同中规定了是仓至仓货运保险,只要货物还没有安全的到达下一个仓库都是保险公司的责任,当然保险除外责任除外.

这是变相的辞退,应该据理力争或者诉诸法律