公司裁员怎么补偿 疫情期间公司裁员怎么办

裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双.

补偿你半个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的6个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资.如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资.如果通知裁员.

应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金. 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变.

公司裁员工资结算到解除合同之时止,同时支付经济补偿金. 根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司符合下列情形之一,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,.

简单点说吧 第一,既然是裁员,那就是公司行为,是要按照劳动法给你补偿的.第二,补偿金是按照工作年限来算的,你工作不满一年,可以得到相当于一个月工资的补偿金,另外加一个月的工资.第三,补偿金的基数是按照你最近12个月的全额工资的平均数来算的.第四,如果你有加班的话别忘了要加班费啊,关于保险公司应该给你补齐,公积金没有严格的规定.把握这几点基本的就行了,没必要搞得太复杂.

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以来上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方自案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企2113业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人5261员的;(四)其他因劳动4102合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行1653的.公司的补偿基本合理,但如果公司裁员不符合以上规定,则解除劳动关系不合法,可以获得双倍经济补偿金

裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔.

依据《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者.

这就看公司的政策.如果它按3000为基数来赔,你可以申请劳动仲裁,要求按实际工资进行赔偿.需要准备的证明材料:工资条(公司财务签字),银行流水等,现在很多公司都使用电子工资条,取证较为复杂.