被公司劝退有补偿吗 被劝退要不要直接走人

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动.

劝退属于提前解除劳动关系,用人单位有可能承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿.

单位劝退的话,如果你不坚持走劳动合同不会给你补偿的.这都是套路你.

1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金. 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金. 3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付.

如果你同意离职,那么这属于用人单位与你协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金.你可以要求单位向你开具解除劳动合同通知书,可以注明是双方协商一致.

劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说.

除名和劝退(等于自己要求辞职)是没有补偿的.你如果想继续留在单位就不要提出辞职,如果辞了连失业金也拿不到.

劝退是由单位提出协商员工离职,是需要支付员工经济补偿的,但是需要写明是协商离职,并非员工辞职才能拿到经济补偿,如果员工写了辞职单,那么只能证明员工本人.

<p>当然可以!其实你可以与用人单位签订无固定期劳动合同,根据劳动合同法规定. </p><p>用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,.

公司违反了劳动法和妇女权益保护法.告上法庭,要求赔偿相当于三年工资的补偿.