公司裁员有哪些补偿 公司裁员补偿标准有哪些
有经济补偿.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者.
公司裁员分为三种情况,这三种情况都归结为“经济性裁员”,这三种情况分别是: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、.
公司裁员应怎样赔偿1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金.2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资.你的工龄快两年了应当得到2个月工资的经济补偿金.3.待通知金按照上个月工资计算.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖)除以12乘以2计算.
如果公司裁员,应该怎样进行赔偿以你十二个的平均工资计算,是应得工资,不是实发工资.依据你前十二个月工资的平均额做为赔偿基数.按月工资总额,采平均工资标准.以你十二个的平均工资为基数计算.以你的工资条或其他证据证明的应得工资为基数按十二月的平均工资计算.可申请仲裁以你十二个月的平均工资补偿.按照前十二个月的平均工资给付赔偿以你被裁员前十二个月的平均工资数为标准来赔偿.
公司裁员的补偿《劳动合同法》 第四十一条第一款: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或. 因你的工作年限未满六个月,所以你公司应向你付半个月的经济补偿金,数额为你转正.
被公司裁员应该得到什么样的赔偿!有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以来上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方自案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企2113业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人5261员的;(四)其他因劳动4102合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行1653的.公司的补偿基本合理,但如果公司裁员不符合以上规定,则解除劳动关系不合法,可以获得双倍经济补偿金
被裁员能获得什么补偿你好一、根据劳动合同法,公司裁员,劳动者可以要求经济补偿,补偿标准为,工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年,补偿一个月工资,不满半年的补偿半个.
公司裁员如何赔偿基本上您可得到四个月的工资,同时索要2008年1月1日前的一个月工资的经济补偿,您可要求其额外支付一个月的工资,而非仅仅是合同工资离职原因上是不能写“个人原因”或“岗位调整”的.这样的话,应写明是单位辞退,这里的工资是您实际从公司得到的货币收入,您可要求双倍赔偿,提醒您的是.额外因单位未提前一个月通知解除劳动合同,因为单位在合同期内解除劳动合同
公司裁员需要向员工怎么赔付裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔.
公司裁员如何赔偿?可以提起劳动仲裁,以形成事实劳动关系为由要求赔偿