公司裁员补偿 裁员补偿工资如何计算

裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双.

如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资.如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资.如果通知裁员.

补偿你半个月的经济补偿金,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的6个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定,裁员的程序跟处罚规定都有,你可以具体了解一下: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十.

经济补偿金肯定是有,按你的情况应该是超过六个月补一个月,不超过补半个月.从你在公司开始工作时算起. 是否有赔偿金,要看企业是否依据劳动合同法规定的条件和程.

裁员赔偿的标准具体如下:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;2、.

公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定,裁员的程序跟处罚规定都有,你可以具体了解一下: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十.

公司裁员应该给员工支付经济补偿金(非赔偿). 根据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数.

至少一个半月工资的经济补偿,即1875元. 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第.

简单点说吧 第一,既然是裁员,那就是公司行为,是要按照劳动法给你补偿的.第二,补偿金是按照工作年限来算的,你工作不满一年,可以得到相当于一个月工资的补偿金,另外加一个月的工资.第三,补偿金的基数是按照你最近12个月的全额工资的平均数来算的.第四,如果你有加班的话别忘了要加班费啊,关于保险公司应该给你补齐,公积金没有严格的规定.把握这几点基本的就行了,没必要搞得太复杂.