新劳动法病假工资全文 新劳动法病假工资规定

连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不.

楼主你看一下第三条,这个是全国性的规定.但是有些省份还是有些不同的规定,上. 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发.2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发.

病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%确定. 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资和疾病救济费的标准,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%依法自主确定.

《劳动法》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给.经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%.经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮.下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%.如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准.

您的,因为您的问题太笼统,我只能向您做个简单的解答.我国工资是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资.不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利(职工生活困难补助费、上下班交通补贴、计划生育补贴)、和职工教育费用等.病假的工资支付:在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%

1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; .

《工伤保险条例》第六十一条第三款对此有明确规定:＂本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统.

每天八小时,每周四十小时. 经与劳动者并在保证劳动者身体健康的情况,每周加班不得超过三十六小时.

劳动法规定: 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动.如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天. 女职工在产假期间的工资照发.按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待.