劳动法退伍军人辞退 退伍军人被无理由辞退
劳动法在解除劳动关系中,未提到军人辞职相关问题.退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的,在企业工作过程违反用人单位的规章制度的,用人单位只要规章制度合法有效,经过民主程序,解除的程序也是符合法律规定的,那么就可以解除.如果有一项不符合规定,那么解除就是违法解除,违法解除按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,经济补偿金是在本单位工作年限,每满一年补偿一个月工资.(退伍军人,不论工龄的时间长短,经济补偿金也是在本单位工作的时间起算) 申张正义团队为你解答
没有单独对什么人进行特别的保护,退伍军人参加工作,就和普通劳动者一样,并不特殊
关于退伍军人解除劳动合同,国家有何补偿政策退伍军人和一般职工一样. 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双.
请问退役军人在单位无缘无故被辞退是否能管?因为单位有了污点,公司.按照劳动法,用人单位无故辞退员工,必须要给予员工补偿,补偿标准为每工作一年(不足一年算一年),补偿一个月工资.所以,别扯退役军人,没用.拿劳动法相关条款来维护自己的合法权益.先与单位协调,协调不了,找当地劳动执法部门解决.相信单位是不会违反劳动法而不做赔偿的.
我的劳动合同没有到期又是退伍军人单位要解聘我我该怎么提出经济补偿可以参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
工厂解雇退役军人有什么赔偿吗?按《劳动法》和《社会保障法》可以有补偿,一般一年工龄补一个月工资最多不超过24个月的
合同法里有规定复员军人不可以随便解雇吗没有规定.应当按《劳动法》、《劳动合同法》办理,对复员军人也没有特殊规定,复原就业了你就是一名受《劳动法》保护的普通劳动者.
关于用人单位裁员退伍军人的问题《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营状况发生严重困难时可以裁员.另外企业转产、重大技术革新或者经营方.
退伍军人劳动法的特别规定是什么《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定. 如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘.
国企退伍兵解除退伍兵的劳动合同国企、外企、私企均可以依据《劳动合同法》第三十九条规定可以解除退伍兵劳动合同(开除)的.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.