劳动法打架如何处理 劳动法打架必须开除吗

首先,你的工资和你打架是没有关系的,除非是犯罪.摆明了是公司以这个为借口克扣员工的工资,你可以去劳动监察去投诉,如果想更有笑点的话就去申请劳动仲裁,但是你这样的情况一般都是给你调解

1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除.2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除.3、无论如何,公司都不需要支付任何补偿.

劳动法没有做出规定,但是如果规章制度有规定,是可以依此解除的.

劳动法没有对职工之家打架的处罚规定这种事应当报警通过公安机关处理

严重违反公司规定,用人单位可以依法开除.按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金.根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

因打架被解除劳动合同,如当事人有异议的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.用人单位规章制度会有对文明行为的要求,工作期间打架,属于违反.

1. 如果工厂有规定,打架斗殴辞退并且罚款,这个规定大家都知道,学校这样做是有依据的;2. 劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

《劳动法》不管打架.打架纠纷可以向110或辖区派出所报警,若造成伤害,可根据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定,追究人身损害赔偿责任及刑事责任.

打架斗殴不归劳动法调整,一般根据治安管理处罚法进行处理,情况严重的可能触犯刑法.单位是否同时给予相关人员处罚,按照单位制度执行.

劳动合同法只处理劳动纠纷,至于打架,那么根据情节,按民法或者刑法来处理,因此,打架一般移交当地派出所处理.