公司变相裁员该怎么办 公司以调岗变相裁员
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.实施经济性裁减人员的企业,.
单位可以调岗,但是不是随意调岗,办公室人员调去扫地这样的是违法的.你的情况可以直接向劳动监察部门投诉,或者直接到劳动仲裁委员会申请仲裁.单位是违法的,不用多说什么.如果走,你们应该得到双倍的赔偿金!没什么犹豫的,只要你能找到单位一次性裁员超过20人或者10%的员工,单位又没有去劳动局备案,单位就首先违法了.
公司变相裁员我该怎么办?如果合同没有约定可以调岗,就可以认为公司违约,要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金.如果可以调岗,那就调吧,自动离职可是没有补偿的.
如果公司变相裁员,我们员工应该怎样保护自己自己应有的权益?如果公司变相裁员,我们员工应该怎样保护自己自己应有的权益? 第一、保存你与公司签订的“员工劳动合同”,查看合同中的签订的年限、工作岗位; 第二、尽量努力工作,获得上级好印象,留下来继续工作,不被裁员就不要去议论裁员的事; 第三、万一被裁: 1、与公司协商,要求赔偿金(在本公司工作一年,可获得一个月的工资,工作2年,获2个月,以此类推) 2、如果公司明确不赔偿,拿住以下证据找公司所在地的劳动管理所去仲裁 1)在公司工作的工作牌、 2)劳动合同、 3)辞掉你的相关文件通知书等. 如果公司没有与你签订合同,或者没有为你购买社保,你将获得第1条的两倍的赔偿金.
公司放假为名,变相裁员,怎么办用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动.
公司变向裁员.我该怎么做你同意了就是默认了减薪.没有办法. 如果你认为公司的调整你不愿意委屈,你只有提出补偿后走人了.补偿你是1个月工资加上额外的代通知金1个月共两个月. 中华人.
公司以停薪留职的方式变相裁员怎么办一、《劳动合同法》没有禁止劳动者同时与2个用人单位建立劳动关系.但是,有一个原则:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;”用人单位可以随时解除劳动合同而不用支付经济补偿.(《劳动合同法》第三十九条) 二、劳动合同期满的,劳动合同终止.终止劳动合同有3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同的,没有经济补偿.
法律援助:求高手指点公司这样变相裁员,我们该怎么办???看样子跟公司协商是没什么结果的了,如果有工会,可以跟工会反映,要求其出面解决,或者申请劳动仲裁.公司想让你们辞职后再在万德凯入职,可能想规避连续签订两.
公司变相辞退员工怎么维护自己的权益?尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段,但是就你提到的,领导给你调到了一个你根本无法接受的岗位,我是没有特别的概念的.不知道这到底是什么.
公司变相裁员,不给员工补偿,怎么办你这个可以请个律师打,自己打也可以.但是我看你的问话,估计你不太会打.你这样,有2个方案.1、继续要求在这个公司待下去;2请求离职,但是索要赔偿金.但是.