公司变相裁员怎么取证 哪些行为属于变相辞退

1、看看你们劳动合同的相对方是谁.公司委托第三方跟你们签的话,合同里面有没有对该委托进行说明.还是说你们劳动合同的双方就是你们员工,和第三方公司.如果合同明确是和丁家宜公司,则直接看第3步,如果是和第三方,先看第2步. 2、这个时候,你们可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁,确认劳动关系.然后再次提起仲裁,要求对方办理保险并继续履行合同. 3、直接提起仲裁,要求办理保险,继续履行合同. 4、即使解除劳动关系,你们也是赔6个月工资,不是1个月.详参《中华人民共和国劳动合同法》第46、47、87条.

裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.实施经济性裁减人员的企业,.

这个从3个方面了解: 企业辞退员工无非是降职或调岗,这方面企业内部会有发公文或谈判. 这时作为员工自己是心中有数的,在这个时间段完全可以有时间准备举证材料的

用人单位以放假为由变相辞退劳动者的,劳动者可以保留好辞退通知书或者放假通知等相关的证据,申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.《中华人民共和.

如果合同没有约定可以调岗,就可以认为公司违约,要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金.如果可以调岗,那就调吧,自动离职可是没有补偿的.

单位可以调岗,但是不是随意调岗,办公室人员调去扫地这样的是违法的.你的情况可以直接向劳动监察部门投诉,或者直接到劳动仲裁委员会申请仲裁.单位是违法的,不用多说什么.如果走,你们应该得到双倍的赔偿金!没什么犹豫的,只要你能找到单位一次性裁员超过20人或者10%的员工,单位又没有去劳动局备案,单位就首先违法了.

搜集证据的目的是什么?如果感觉公司是非法解除劳动合同的,首先看您是否接到了公司辞退您的通知,如果口头通知的,要求其出面纸质通知,并加盖公章,如不开具,就还天天去上班,直至停发薪水三十日后,以公司无故拖欠工资为由将公司告上公司所在地劳动仲裁.要求其支付经济补偿金,并且要求其支付从停发日至你提起仲裁那天的工资.如果单位就不给开纸质证据,那你就天天去上班,每月发薪日后去工资卡的银行打印明细,以证明他没有按时足额支付给你工资.在接到劳动仲裁判决前,一定按照平时天天去上班,以免公司最后以员工旷工为由与员工解除劳动合同.法律依据:劳动合同法第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的;

一、《劳动合同法》没有禁止劳动者同时与2个用人单位建立劳动关系.但是,有一个原则:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;”用人单位可以随时解除劳动合同而不用支付经济补偿.(《劳动合同法》第三十九条) 二、劳动合同期满的,劳动合同终止.终止劳动合同有3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同的,没有经济补偿.

首先要提供劳动合同证明你是那个公司的员工 然后要有裁员通知书证明你不是辞职是被裁员的.

1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位. 是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以.3、做的画集,.