公司变相辞退员工怎么办 公司辞退员工如何要补偿

基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法.即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范. 从法.

员工有时间可以拖,没有时间本人辞职找新的工作吧,没有必要把时间和精力放在一个不想要自己的公司上. 1、单位在没有安排员工工作的时间段内是需要支付员工基本工资的,这点单位没有违法. 2、在单位开始上班之后,员工没有到公司上班的话,那么员工是属于旷工,就是严重违纪行为,单位辞退员工是可行的. 3、如果员工有来公司上班,只是没有打卡,那么员工只是轻微违纪,单位是不得以此辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金. 员工可以申请劳动仲裁进行维权.

如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3..

裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.实施经济性裁减人员的企业,.

老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金. 根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 注: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,这样用人单位就需要支付经济补偿金. 《中华人.

公司有没有和你们签订合同呢? 如果签订了合同,你要求公司赔偿8*2也就是16个月的工资补偿.首先你不能自己写辞职信,一定要公司辞退你,之后去劳动部门仲裁,公司这种情况是违法解除劳动合同的,肯定要双倍赔偿.

如果合同没有约定可以调岗,就可以认为公司违约,要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金.如果可以调岗,那就调吧,自动离职可是没有补偿的.

劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段,但是就你提到的,领导. 变相辞退的后果也是企业能够承受的起的,一方面可能是这样做让员工走得更体面些.