变相裁员包括哪些 公司变相裁员怎么取证
金融危机背景下,某些企业以不提前30天通知裁员又不给代通知金,不支付或不足额支付经济补偿金,甚至拖欠员工工资方式;或者采取降薪或提高业绩计算标准,导致员.
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.实施经济性裁减人员的企业,.
什么情况下属于变相辞退员工这个不属于变相辞退,也没有违反劳动法 因为公司有权对员工的能力做出职位调整
变相裁员什么意思由企业发起协商解除、劝退等行为都是变相裁员的意思.
劳动法 公司变相裁员1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
企业变相裁员没有胜算,1、因为公司没有开除你,2、你也没有公司拒绝你在原岗位工作的证据(叫你去你可以不去,坐着上班干原来的工作或者啥也不干).3、有了以上证据就可以得到补偿金或赔偿金.4、仅供参考请找当地律师===调令为书面的公函(必须有公章),可以辞职,以公司行为符合《劳动合同法》第三十五条、第三十八条(不提供劳动条件、不协商变更劳动合同约定内容为由),索要补偿金闪人
企业变相裁员!您好.首先需要提请您注意的是劳动争议的诉讼时效为1年.超过时效的,仲裁请求是不会得到支持的. 劳动合同法第36条规定了协商解除劳动合同,但协商解除劳动合同应由单位一方提出,并与劳动者达成一致,单位才应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿.如果员工提请解除劳动合同,那有可能被误解为员工自愿辞职.建议您不要按照工厂的指令提交解除劳动合同申请. “如果员工不接受以上补偿方式就不同你解除劳动合同可以继续在工厂工作,但要接受工厂内部调动或安排教育训练”,对于这个问题,单位如果生产经营发生变化,单位根据其管理需求,是可以与员工协商进行变更劳动合同的.但变更劳动合同需要双方达成一致,单位并不能单方强制变更. 以上解答希望对您有所帮助.
劳动合同中的变相裁人条款用人单位在劳动合同中规定变相裁员规定,那么属于霸王条款,是违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿.
劳动法关于变相辞退劳动合同法明文规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者.
公司以降薪的方式进行变相裁员调薪属于变更劳动合同,应经劳动者同意,属于违法变更劳动合同,另外未依法购买社保、未依法支付加班费均属于违反劳动合同法的行为,你可书面要求公司更正,否则,你可到劳动监察部门投诉,要求公司更正违法行为.