面试官让你问问题 向面试官提的7个问题

在面试的时候,我们需要看清楚“问题背后的问题”.每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身.比如说“北京一共有多少棵树”,面试官并非真正想了.

公司的发展情况,公司的近些年的计划,公司对员工的培训和晋升机制 千万不要问有关工资的问题

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正.

我觉得第三个 白问 这个应该可以自己找到答案的

面试被问到:你还有什么要问的吗?应怎么回答?

首先是简单的自我介绍,接着就切入主题,根据的简历问问题,大致上就是,在最近的这家单位从事何岗位,离职原因,如果有过几次工作经验也会了解一下之前的离职原因,工作方面还会问一下你的职业规划,在工作期间有何业绩等.其次还会问一些家庭方面的问题,比如说家庭成员、(婚姻、孩子,不过这个都是间接的问的不会直接问)住房情况等.给你点面试建议:回答问题要诚恳,要有自信但不要自负,这个非常关键.

在进行面试的时候面试官一般会问如下两类问题: 第一类:封闭式问题,对此类问题我们一般能够回答的就是“是”或是“不是”比如说: 1、目前是在职状态还是离职状态; 2、是否愿意到他们公司类型的企业; 3、简历上的一些基本讯息.第二类:开放式问题,这类问题就需要你思考后在回答,每个人的回答都会不同比如说: 1、你今后五年的人生计划; 2、你对应聘职位的认识; 3、你理想的工作是什么样子; 4、你对薪水的要求; 5:你辞职的原因.等等.总之,在面试的时候我们需要注意的是面试官的开放式问题.

面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更丰富的形式.无论面试的形式有多少,都是围绕考.

求职面试中十大绝对“不能说“ 2009-06-05 1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为. 9、问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗.

首先祝贺你技术面试成功,接下来应该就是最后的筛选了 我以前在几家上市企业下属的子公司hr部门待过一段时间,一般来说能进入这一轮几个部门一块沟通的环节一般就意味着公司已经认可了你,所以接下来的事情就是这样: 他们会打电话通知你去公司谈工资薪水待遇之类的,这一轮主要就是谈薪水最后确认双方的条件之类的. 谈完结束后,如果是小公司的话你有可能你不会被告知到岗时间,因为小公司就爱玩这套,没有安全感,甚至不会告诉你你被录用了,只会告诉你继续等电话通知,但都没关系,不出意外的话你是被录取.如果是大公司的话你会在面试结束后直接告诉你你被录取了,这是一种他们对自己自信的体现. 最后祝你成功!!