十三月工资发放规定 满十年劳动法辞退赔偿

按年历,一年的工作时间是12个月,不存在第十三个月,第十三月工资实际就是所在单位对职工的一种奖励,其标准应由所在单位来自行规定,在法律中对此是没有统一规.

对企业来讲 国家并未规定要发13个月工资,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励.13个月工资其实叫年终奖励工资.主要针对公务员系统和财政全额拨款单位的工作人员来发的,就是工资条的前2项,钱其实不多.

无依据,只是惯例. 要想知道您是否有权得到第13个月工资,要看您所在的企业是怎样决定第13个月工资的,是把它作为必须给雇员的奖金,还是作为选择项. 一般地.

只发基本工资,补发津补贴,没有明确的法律规定有第十三月工资,只是作为一种奖励方式发放 只要在国家允许的范围内就不是违法. 公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别. 国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务. 领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职.非领导职务层次在厅局级以下设置.

近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资.个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得.

基本上一般的单位都会有第十三个月的工资发放.只要是正规的企业,正常的情况下都会有13个月的工资.

根据国人部发〔2006〕56、59号文件规定,事业单位实行绩效工资后,取消原年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量.各事业单位应制定计发2014年12月份基本工资额度的办法,并依据工作业绩的优劣合理拉开差距.基本工资即岗位工资、薪级工资两项之和.发放对象为本单位2014年12月31日在册人员中,2014年年度考核等次为优秀、合格的工作人员;考核等次为基本合格、不合格的,不予发放;未参加年度考核人员、参加年度考核没有确定考核等次人员,不予发放.

教师第十三个月工资问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金(即第十三个月工资)取消,不再另行发放.来源网址:liuyan.people/thread.php?tid=2945987 (标题:官方回复教师第十三个月工资问题)

呵呵,能理解的13薪是奖金性质,这个不是12个月内的,不需要交社保和公积金的,所以不会扣除社保和公积金的费用

按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500.事业单位第13个月工资规定:一般为三项基础.