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我是劳务派遣工,当时与派遣公司签订了两年的劳务派遣合同,合同到期 派遣公司和你签两年合同.两年过后,合同自动中止.下一年就是你和用工单位自己的事,与公司无关! ...

未及时签订劳动合同如何补偿劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并. ...

房子被法院查封了,被执行人给房子卖了,会付什么法律责任 被执行人变卖已被查封的房屋属于妨害民事诉讼的行为,人民法院可以予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任,且已出售但未过户的房屋仍然可以强制执行,. ...

甲方找乙方拿货给丙方,甲方要求丙方把货给甲方,甲方失联乙方要求丙方赔偿合法吗?乙方交货给甲方时,是否有丙方的授权文件或者协议书,另外丙方是否有通知乙方同意交货给甲方.若这些条件都满足,乙方可以要求丙方承担合同责任. ...

劳动合同到期,但仍在原单位上班,单位也没有书面通知合同终止,是否视为与单位已签订劳动合同. 合同到期后,公司与员工未续签劳动合同而继续用工的,视为未签订劳动合同的情形,公司应自第二个月起向员工支付双倍工资,公司违法辞退员工的,应向员工支付赔偿金 ...

我月工资四千,干满一年公司辞退我应赔偿我多少钱 司辞退员工怎么补偿？/说好工资五千合同签的是二千其余的当福利发?如果公司把福利减少了算...

没签合同的员工,是不是一不做马上就可以结工资? 在厂里.不做了.没写辞职书,就走人了,这样我还能结得工资吗 今天去厂里面试...

劳动法年满60周岁辞退是否有经济补偿 经济补偿没有年龄限制.虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者... ...

试用期签合同了,公司还可以随意解雇我吗 试用期内对不符合入用条件的,用人单位可以单方解除合同.劳动者有权知道用人单位判定其不符合入用的理由. ...

在单位工作十年应享受什么待遇? 1. 福利待遇更多.劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长.2. 劳动关系更加稳定.《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.“应当”,就是硬性规定.如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象.3. 经...

公司强迫员工与其签定劳务外派合理吗?劳动合同到期,公司不与员工续签合同怎么办?谢谢 htm 依据&lt. 想知道更多的可以仔细阅读&lt.htm＂ target=＂_blank＂>http,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资; &lt,公司越长时间不和你... src=http...

我在单位工作了一段时间,可到了发薪日并没有按照国家的规定来发工资请问我能得到维权吗? 《工资支付暂行规定》7条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.因此,并没有规定发工资为几号.如果一个月未发,可以到劳动行政部门所属的劳动保障监察大队投诉.《劳动合同法》85条规定,用人单位未按照劳动...

劳动合同法第八十九条规定的赔偿是否包含在八十七条的赔偿金里?第八十七条是指违反解除合同而可以要求支付二倍赔偿金,而89条只是针对:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.这个损害应该理解为除赔偿金外的其它损害才行的. ...

单位强迫我辞职这样做合法吗?辞职后我能提出哪些合理的赔偿?用人单位的行为是不合法的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: ... ...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人 这两款出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同... 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向... ...

劳动合同过两天就到期了,公司还没有通知续不续签,那该怎么办?有劳动补偿吗?劳动合同到期终止劳动关系的,除用人单位维持或提高原工资标准,劳动者不同意续签的外,均应给予解除劳动关系经济补偿. ...