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公司破产十年后,查出尘肺病,应该怎么申请赔偿?帮帮忙! 【职业病】《工伤保险条例》规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请.用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的,患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请.提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取...

工作很闲应该辞职吗? 不建议现在辞职,很多人找不到比你现在好的待遇,跳槽不一定有合适的,跳槽频繁也不好,你现在的想法每个人都会有,急不来的,只有稳步增长自己的能力,才能有更好的薪水,外企工作高一些,需要英语你要去的话提前准备好, 建议平时留意外面的招聘,看看自己的能力是否达到了,或还有哪些不足.我出去有竞争力吗?就是说你工作一段时间,比刚毕业时增加了什么技能或专长.从中找到提升的方向. 你思考下每天做的工作,...

当一个新手业务员做了一个多月没业绩是老板又给压力时怎么办?感觉想换份工作刚开始都是这样的需要时间过度的,做业务没有什么速成法,一点点来把东西都缕顺了就会好做点,不要太着急要学会把压力转换成动力你会有很大的进步~做销售是没有退路的,最大的失败就是放弃了,没关系你可以在坚持的尝试一下即使失败放弃了你也能学到很多东西能得到很好的历练,不管成功或者失败都是一种经历,我们每个人要的就是一种经历,说实话跑业务是最能提升自...

没签定劳动合同一年多了不能赔偿双倍工资吗 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会... ...

公司规定上下班必须打卡 不打卡不算考勤 打卡是考勤管理的规定执行记录,打卡刷脸属于个人自觉性为目标的管理方式.1、限定工作时间,防止迟到、早退现象;2、防止人员的管理漏洞;3、作为员工考勤的记录考评依据;4、打卡考勤机器也有坏的时候,所以需要备用的方法弥补其不足;根据你的情况,加班现象打卡环节应向上级部门领导反应,如何给你补偿加班费用.这方面的考勤规定一般都是以单位企业的管理规定为准的!styl...

因为我很笨,老板觉得我很费力,不想让我干了,我又没别的去处,是走是不走走呗,也许跳出去,可以获得更多体会 ...

急,我刚刚进公司上班一天,老板就说想请我吃饭,跟他去吃饭,我应该注意点什么呢,有什么细节要做么?请 首先饭钱得你出,多请教一些公司问题,不要犯错误,多和老板喝几杯,男人的交情大部分都是在酒桌上的 ...

如何与一个刚见面的女孩子搭话,聊天,结交?认识说一些笑话给他听听,开两个人开心的时候就是搭讪最好的时候,去看看幽默的,讲笑话的书籍 ...

我小孩现在8个月了得了一种叫争气,现在要动手术,老板不给我工资,他刚开始说我们是新手要做三个月才可以走,我们同意的,现在老板反悔了要我们去劳动局告他 ...

怎么巧妙地向老板要工资? 急急急急 只要是合情合理合法的要求,就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以,动之以情,晓之以理.当然有时候我们可以找一些恰当的时机,用一些小技巧.首先要注意时间,比如早晨刚上班的时候暂时不要提,老板刚来上班心情不一定好,等到天气好的下午,老板心情较好的时候,因此可以选择在下午的时候敲门进老板办公室,态度端正有礼貌.其次,还是注意老板的心情.比如可以在老板高兴的时候,多说些...

公司出钱让我考安全员证,证书归公司所有.工地上出了安全事故,我有责任吗? 如果是在你辞职后的话,你有相应的离职证明.证明是在你辞职后发生的安全事故的话,那么你就没有责任. ...

老板每天喜欢跟我聊天是啥意思 老板找你聊天,内容与过程以及你对此的感受你最清楚了.甚至老板的意图你自己也应该知道,这个世界上的傻白甜不可能就是你吧.你们老板有事没事找你聊天,要么是想近距离观察了解你,想在工作中重用你,要么想与你发展私人关系,想让你升级内堂第一人 ...

公司经常要我们义务加班,请问这合理吗当然可以拒绝加班.《劳动合同法》及《劳动法》明确规定:不能强迫劳动者加班,必须要在自愿前提条件下,方可安排劳动者加班,并根据法律规定,按平时、星期六日、节假日分别以1.5、2、3倍计发加班费,且每月加班不能超过40小时.除节假日外,公司可以采取补休和调休的办法安排加班员工休息,这个公司做得还是合法合理的....

作为老板会不会要求一个工作量少的员工,就应该天天主动找同事要事情做,才能配上这个员工现有的工资?不要一味的要量,质更有效益.能做出对公司有进益的项目,让个人利益与公司利益成正比.老板不是苛待员工而是体恤员工.彼此交心更重要. ...

为什么我喜欢方便面,天天吃,到最后一吃就恶心呢?方面有防腐剂,多吃对身体不利 ...

未签订劳动合同辞职不给工资怎么办 根据相关规定,已经提前三天通知用人单位的情况下,职工可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反.因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合... ...