首页 > 员工的相关信息和资料
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老板强留员工犯法吗 公司强留员工不让离职
老板恶意强留员工不让辞职,犯法吗? 这是违反劳动法的,员工有权提出辞职申请,如果有争议可以去劳动仲裁 ...
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公司强留员工不让离职 辞职单位不批如何处理
请问工厂员工在辞工时,管理人员强行留住员工,不让离职怎么办? 根据劳动法的相关要求,试用期内提离职需要提前三天告知,非试用期内提离职需要提前三十日告知.管理人员没有强行留住员工或者不予办理离职手续的权限,建议你还是和公司协商解决此事,告知公司提前三十日提出和告知并完成正常的工作交接,公司是不可以强留的. src=http...
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老板权利员工辞职 公司不让辞职怎么办
老板凭什么有权利让员工主动辞职啊??签合同还没到期呢!!当老板 看你不能胜任 这份工作时 可以把你调离到别的岗位也 有权利 解聘,即使是在合同区内 ,但是必须多支付一个月的工资.(这个问题 是要看工作的年限的) 越久支付的工资月数就越多,最大不超过一年 ...
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领导让开会说意见 领导开会让员工提意见
开会时领导让大家提意见,怎么说第一句话让领导觉得舒服? 那是领导的客套话,千万不要当着大家的面去提什么意见,如果有好的建议倒是可以提提 ...
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员工提辞职，就不肯干活了，怎么办，如何劝他把新人教会了再走？ 辞职不想等一个月办法
ullia href=#vNRO员工提出离职后又不愿意走,怎么处理/a/lilia href=#1KAf劳动合同到期，提出辞职，公司不让走，还要等教会新人？/a/lilia href=#MoRD员工正式提出离职后又不想走了，该怎么办？/a/lilia ...
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东宝工业园招聘员工 东宝工业园最新招聘
泉州市丰泽区东海镇东宝工业区,这个地址,我现在在厦门同安想去以上地址的地方,请问我应该坐什么车?详细点 从厦门做汽车到泉州客运站 21路 约30分钟 / 4.7公里泉州客运站 230米步行至 中医院站 9站 乘坐 21路(或 8), 在 东海街道办事处站 下车 240米步行至 东海镇东海镇 src=...
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新华书店上班休息时间 新华书店员工是双休吗
新华书店一般营业多长时间,几点到几点 早8点至晚6点 中午有人么 新华书...
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政府领导慰问员工,如何自我介绍 领导向员工自我介绍
ullia href=#MAx2新领导过来，要求每个员工都自我介绍的，要怎么简单明了的说呢/a/lilia href=#ztaE部门来了新领导要开见面会如何做自我介绍/a/lilia href=#VsnQ领导来慰问，我该怎么说/a/lilia href...
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阿里巴巴员工上下班时间 阿里巴巴上班时间表
阿里巴巴上班时间 你好,阿里巴巴的上班时间,你指的是客服上班时间吗,如果是客服上班时间,应该是早上九点到晚上21:00. ...
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员工离职年终奖还有吗 离职员工的年终奖发放
请问劳动法规定辞职员工有年终奖吗? 年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成. ...
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360回应员工受伤:被外来人员打伤，原因到底是什么？ 360再回应员工受伤
ullia href=#L1DN我公司员工在上班期间，被外来人员殴打受伤，请问是否属于工伤？/a/lilia href=#geSE对360的说词，金山有什么回应吗？/a/lilia href=#VbJz有谁知道360公司和腾迅QQ现在发生战斗的真正原因，尽量说详细点。/a/l...
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某企业因在车间内设置 某企业在车间内设置员工
写通知凡工作时间不带安全帽的出现工伤公司不负责任怎么写 工伤实行的是无过错责任,这种用告示的形式,排除企业对工伤的法定赔偿义务是无效的.上班不戴安全帽,可以成为企业严重违反规章制度,加以处罚,如解除劳动合同. ...
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公司取消部门要求转岗 部门撤销员工拒绝转岗
公司业务取消,要求调岗,不想去,签订了劳动合同,我想知道最好的解决办法?谢谢 这种情况属于签订合同时的客观情况发生重大变化,如果你不同意调岗的话,公司可以提前一个月书面通知或者支付一个月工资与你解除合同,但应当支付经济补偿金.. ...
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公司撤销岗位强制转岗 岗位取消员工不愿转岗
公司取消岗位,强制员工转岗否则按自动离职 怎么办可以拒绝.调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件. ...
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职工不同意是否可以改制 国企改制员工必须全部同意
员工不同意变更劳动合同有经济赔偿吗?大约多少? 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观. ...
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外派员工的利弊 外派工作一般是干嘛
外派有什么坏处和好处 好处:一、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;二、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;三、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少;坏处:一、派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬;二、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司.style=tex...