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请问您我在公司上班的加班时间怎样来获取证据? 可以做上班时间的记录,但做为加班时间段的依据,不够铁证,万一有人说,只打了卡,并没有在工作岗位上上班,这个就比较难据理力争了.可以以它做为根据,然后找相应的人证或物证,证明你有在上班. ...

拒绝加班被罚款违法吗 拒绝加班罚款违法用人单位无权强制要求劳动者加班,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚.《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.对用人单位安排职工加班进行了限制,即应当与工会或者劳动...

加班是劳动义务吗?遇上对加班有明确的规定,企业需要员工加班,应当与员工,进行协商,班可见加班不是员工的义务 ...

我拒绝加班 单位有权罚款吗 1 拒绝加班,用人单位不得进行罚款的,因为劳动法规定用人单位不得强迫劳动者加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.style=text-a...

拒绝加班被罚款违法吗 拒绝加班罚款违法用人单位无权强制要求劳动者加班,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚.《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.对用人单位安排职工加班进行了限制,即应当与工会或者劳动...

拒绝加班算违法规定吗 1、根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.2、因此你所说的情形,你有权拒绝加班,或者向所在地的劳动监察部门投诉. ...

员工不服从工作安排如何处理? 员工不服从工作安排,可以从以下几方面解决:第一,从管理者自己身上找原因.凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需. ...

员工不服从工作安排如何处理? 员工不服从工作安排,可以从以下几方面解决:第一,从管理者自己身上找原因.凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需. ...

做为一个管理人员,怎么样让员工服从你 如何才能让员工服你? 一、 作为一名管理人员,尤其是一名基层领导,要把责任放在第一位,淡化权利. 二、 要把你掌握的权利尽量能“分散管”的分散管,能“公开化 ”的公开管.要严格自律,千万不要大权独揽,以权谋私. 三、 建立完善的制度和监督体系,能有效得对你进行制约和控制,做到与员工一视同仁. 四、 在工作中应当尽量自找压力,防止自满情绪,如:使自己做的工作尽...

员工不服从工作安排如何处理? 员工不服从工作安排,可以从以下几方面解决:第一,从管理者自己身上找原因.凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需. ...

员工有权利拒绝周六、日加班吗? 有权拒绝 可以拒绝? 法定是1天 加班也是可以的 但是加班...

双休日公司叫加班,我因为身体不适,不能加班可不可以不去加班? 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可....

企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗 加班与否除非紧急关系到国运民生重大事件 其它用人单位与劳动者共同协商 拒绝加班是劳动者应有的权力 劳动法第四十一条明确规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如涉及辞退 则严重违犯劳...

公司强迫员工加班是否犯法? 如果强迫加班并未得到相应的报酬、你可上诉争取自己的利益、 ...

疫情单位要求在家休息有工资吗 疫情在家休息有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付. ...

请问公司是否有权让员工待岗在家? 不合法,公司的这种做法是变相的迫使你辞职,你可以主动申请仲裁. ...