生育津贴一般有多少钱 工资3000生育津贴有多少

津贴是给单位的,不是给职工的,直接一次性打到单位账上,是你生完小孩去社保局申请生育保险待遇,社保局一次性计算的,没有每个月每个月的,只有你产假期间的工资是单位每个月正常发放的.你休产假期间单位正常发你工资,津贴是补给单位的,津贴高于工资的差额单位要给职工.单位在休产假期间不发工资是违法的,不能把津贴当成产假工资.津贴多少钱根据你产假天数来计发,计发基数是单位上年度职工平均工资除以30.实际有多少钱也不是你算的,是社保人员的系统里直接有的.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育.

生育津贴=职工所在用人费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算;1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;2、符合国家和省、市人口与计划生育规定.

这个津贴个地方不一样的,经济发达地方多,经济落后的地方少,一般也就每个月一两千元左右,还望采纳, 助人为乐不容易,谢谢.

各个地方不一样,一般包括四个部分 生育险待遇包含四个部分 (一)生育生活津贴;(二)生育及其并发症医疗费用;(三)计划生育手术费用;(四)国家及市政府规.

1、生育津贴:你们单位的平均工资数2000除以30天,再乘以你的产假天数,得出的数就是你从社保要领的生育津贴(生育津贴就是你的工资)公司不再发你工资;另外你工资的差额4400-2000=2400除以30天,再乘以产假天数,得出的数是企业需要补给你生育津贴之外的差额.2、生育、计划生育手术住院医疗费用:由医疗定点医院就直接去社保办理了.3、产前一切检查费用和门诊费用:由企业负责到社保办理报销手续.连同生育津贴一起办理.

生育津贴报销钱数是按照企业全体员工上一年社保缴费的平均基数算的,和生育一起报销,钱打到公司账户上,公司按月发放.生育报销须准备(1)新生婴儿出生证明(2)独生子女光荣证(3)出院记录(4)费用清单(5)住院发票(6)产检相关发票(6)生育申报表(单位盖章),到当地的医保处报销,一般由单位人事部办理.

各地标准不一样,南京市生育津贴和一次性营养费待遇标准如下,供参考:(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照全省城镇非私营单位在岗职工年.

首先分为两个部分,一部分是生育险,跟你公司缴纳的基数有关,也就是你说的14.292元,这个是基数.你的生育险最多报1400元;另一部分是生育津贴,也就是三个月产假,你公司给你缴纳的社保你的基本工资是多少,假如你公司给你缴的基本工资基数是3000元,那么你的生育津贴就是3000*3个月产假=9000元,有些公司会扣除一部分,有些不会扣除;如果你是晚育,还有一个月的晚育假期和晚育津贴,晚育津贴的计算方式:你的社保基本工资基数*1个月晚育假,以3000元为例,3000*1=3000元,基本上你生小孩子,可以领到1400元+生孩子住院那几天的实报实销费用+12000元.

生育保险的报销情况和待遇如下: 1、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用. (1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育.