签了完不成自动离职 离职必须签保密协议吗

这个肯定是不合法的,劳动法就没有规定所谓的自动离职的情况,所以要是公司觉得你不合适继续工作下去的话,那就直接解雇你就可以了,直接解雇你那就要给你补偿的.

这个可以通过劳动仲裁要求公司赔偿.离职后拿好劳动手册到社保中心办理失业金.

一般工厂三天不上班算自动离辞的,可以不算工资给你,每个厂的厂规都不一样,要看你当时进厂有没有签入厂同意书了,不过你有送货单,可以到劳动局去咨询下

本身该协议不符合劳动合同支持范围,但可以做对该岗位就职资格认定的一个标准.若以此为标准证明你不胜任该岗位,经培训任不胜任,且无其他岗位可调,公司提前30天通知你,或者补偿你一个月工资做代通知金,即可达成正常离职条件.

自动离职是没有工资的.

1、只要你没签保密协议及竞业限制协议,自动离职最多只是你拿不到离职当月的工资,其他的责任都不会有什么严重后果. 2、没有培训服务期限制,那么不需要支付任何经济赔偿,自动离职的人多了去了,只要不去领工资公司还能满世界的去找你不成. 安心的走吧,没事的!

如果是以军令状形式出现,既违法又无效!

为什么实习生在入职协议上面不能主动离职?否则属于违约,要赔偿?这是因为一个单位招聘和培养一个员工很不容易,单位更加不愿意看到自己新辛苦苦培养出来的员工,掌握了所有的工作技能后又跳槽到别的单位就职,所以就想通过入职协议约束实习生,如果主动离职需要支付相关的赔偿,所以建议职场新人应该理智谨慎对待工作.

如果你不提前说明有事请假,直接消失的话,公司自然会以为你不来上班了,也就不了了之.

不可以自动离职,如果辞职应该提前30天书面通知用人单位.