被绩效考核开除有补偿吗 绩效考核辞退有赔偿吗

赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式.

如果是好公司的话不用你说也会补偿的,如果不主动提的话基本就没戏了.

要得出准确的答案,先要明白公司解除你的原因,搞清楚这点,问题就迎刃而解. . 用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳.

当然可以的,按照相关规定公司应该按照每工作一年一个月的本人工资补偿,这种情况你可以向公司索要三个半月工资补偿.

如果你和该公司已经签订劳务合同,则有权要求该公司支付一定数额的赔偿

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.

首先问一下,与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文?又或者公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)?如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理.如果没有,一般情况下都是予以劝退的方式,和员工协商要求员工自离(当然,相对的,会给予一定经济补偿,比如一两个月的工资),又或者有人情味一点,可以先警告,再给员工一次机会,如果员工在下次考核期后再不合格,员工自己也会辞职的.当然,如果没有相关约定而员工也不听劝告的话,确实很难处理,一定要辞退员工的话,就只有按照法律规定给予相应补偿金了.

1.如果合同到期公司不给你续签合同,公司必须给你补偿金(具体补偿标准看以前的劳动合同)2.如果公司以绩效考核不合格的理由辞退你,你可以提出劳动仲裁(无理由辞退)因为你的绩效考核不合格,公司没有给你相应的培训.所以构成无理由辞退的条款.

《劳动合同法》里对于辞退员工的条件这样规定: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 你说的这种属于第(二)条.需要先行给员工调岗、再考核,还不及格可以辞退.但是需要支付经济补偿金. 其实还是协商解除比较好.可以和员工谈谈,给点补偿金解除合同.

你们公司的是霸王条款,制度要依据法律来制定,你们公司绩效考核制度得不到法律支持的.这种情形是需要给付补偿金的.