业绩低被调岗 调岗的定义

公司不能擅自调岗降薪.可以申请劳动仲裁维权.

首先你要自信.就算业绩差不代表你人差.曾经我也在这这个迷津中徘徊.是同仁温暖的肯定让我找到了自信.所以还是那句话,想作事,先作人.用你的真诚,热情去感染每一个人,同仁了解你才会有想认识你的可能.直到都认识了解的时候你会发现业绩也在进步

劳动者不能胜任工作,公司应当先安排调岗不能直接解除劳动合同.

无固定期劳动合同, 公司制定绩效考核,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意调岗,公司提出让劳动者自动辞职属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过.

如果公司以业绩考核不达标的原因,对你进行辞退或者转岗.你可以向公司所在地劳动仲裁部门提出仲裁.业绩考核不达标,公司没有对你进行相应的培训(培训记录需要你的签字).如果辞退就属于无理由辞退,如果转岗就属于单方面解除劳动合同.这时你可以提出劳动仲裁,要求赔偿.现在你还没有相关的证据.建议你收集证据(140加班需要考勤记录).

主要看劳动合同由于约定、公司规章制度以及店长本身的岗位职责,店长职位比较特殊,但调岗要有合理性和合理依据,假如你不同意,请注意不要旷工,不要签字,正常上班,同事注意保留证据,不建议主动辞职,看单位下一步准备怎么处理,如果单位辞退你,可以申请仲裁,还能多要点补偿!

未续签劳动合同,可以要求支付双倍工资! 如果用人单位是为了辞退而调整岗位,你可以要求支付经济补偿金看你劳动合同约定的岗位与调整的岗位之间的关联性及你劳动合同对于调整岗位的约定! 法律依据:《劳动合同法》46、47

拿不了,不是解聘就拿不了

最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金 根据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.