公司强迫签军令状合法吗 个人目标军令状模板

一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动关系 解除劳动关系合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金. (二)劳动者解除劳动关系 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿. (三)违法解除合同 用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金.

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单.

你好!公司强迫员工签军令状与辞职书,对完不成任何的,就被辞职.这个问题,公司这样的做法是不对的,工作方法不对头,这样损坏了员工工作积极性,损外了员工的合法权益.公司应该实行奖励机制,对按时完成任性的给予奖励,对完不成任务的给予批评,这样做法就不会损坏员工的合法权益.对于公司强迫签军令状与辞职书的问题,可以去劳动局,说明情况,他们会帮助解决的!

不合法,继续去原单位原岗位上班,等发工资,如果单位拖欠工资或未足额支付工资的,以劳动合同法第38条为由解除劳动合同,去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金.《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

公司强迫劳动者签不辞职承诺书的行为,属于违法行为,是严重违反劳动合同法的,劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的而被迫辞职,.

公司不合法,劳动法规定,用人单位不能收入劳动者押金.如发生劳动争议,建议保存证据,申请劳动仲裁.

不合法的合同不要签 可以去仲裁委申请仲裁

公司强迫员工签订当然属于违法了,这个可能是为了规避员工上下班工伤事故,其实员工及时签订了这个协议,也是没用的.

广东胡律师:可以拒签去申请劳动仲裁要求从第2个月开始双倍工资赔偿及补齐工作5个月的社保.你的胜算与你的事实劳动关系举证(工资条、工作证、同事证言)存在直接联系.

这个是不合法的,因为订立劳动合同应该遵循平等、公平、自愿等原则,劳动者可以申请劳动仲裁委员会裁决合同无效或者部分无效. 根据《劳动合同法》 第三条 订立劳.