劳动合同补充协议违法 员工补充协议必须签吗
合同签与不签是员工的自愿,公司不能强迫,强迫签订的劳动合同是无效合同. 如果签“劳动合同补充协议”,那么以后就要以补充协议履行合同.如果不签,就是继续履行原劳动合同.所以,签或不签,员工一定要慎重. 如果出现纠纷,员工可以到劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁.
不违法.用人单位与劳动者签补充劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的,不违法.《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
合同补充协议里面有违反法律的内容,这种情况下,补充协议是否有效应当说,是违法的那个条款无效,其他不违法的条款还是有效的
劳动合同补充协议中有一条违法 那么剩下的也不能成立吗违法…合同期到了也就自动解除合同了…不存在违约金的说法…如果想了解的清楚点可以打劳动局的电话咨询…不知道电话可以打114查询…希望满意…
劳动合同外的补充协议是否是不管合不合法签了字就有法律效力与劳动合同法相悖的内容属于无效条件
补充协议合法吗?补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力.可见,只要在补充协议书签字盖章就一样具有法律效力.
公司要我签订一份“劳动合同补充协议”,请问合法吗公司要我签定一份劳动合同补充协议,要求劳动者到另一家公司上班,劳动者和用人单位协商一致的,可以变更劳动合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位因此解除劳动关.
补充劳动合同具有法律效力吗公司辞退你就按照你工作年限的两倍进行赔偿,补充协议里的工资包含加班是不合法的,你可以追回加班工资.保留好合同,工资条等东西!
劳动合同补充协议是否有法律效应劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力.也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
公司给员工补签劳动合同,是否违法,承担什么责任签什么?安全责任自己承担的承诺书?这个是不合法的,可以签,反正签了也无效,企业不能推卸应有的任何责任.但是,工作中注意安全,学会保护自己更是自己的责任.