劳动补充协议离职赔钱 劳动补充协议 只有义务
不合法,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.这种解除权是法定的,不能以合同附加其他条件.
不合法,补充协议内容违反劳动法,属无效协议,但需经法院确认无效!
劳动合同补充协议中关于辞职赔偿问题如果你要与公司终止劳动合同,那么按照劳动合同法规定,你要赔偿培训费,但不是双倍培训费.
劳动合同补充协议奖金算离职补偿金吗本来应该在离职前就结算好补偿金.可以到劳动监察大队投诉.
解除就业补充协议书还需要赔偿吗各地 人力资源部和社会保障局 处理标准不一,一般需要提供交与肇事司机的赔偿协议书.交通肇事者赔偿不足的部分,由工伤保险补足. 法律依据《淄博市企业职工工伤保险管理办法》 第二十四条 由于道路交通事故引起的工伤,按交通事故有关规定处理,其工伤保险待遇按照以下规定执行: (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的,企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇; (二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由社会保险经办机构补足差额部分; (三)其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行.
员工中途补签合同,其主动离职,是否需要赔偿未签合同的双倍工资您好,主动离职没有补偿,双倍工资只能算补签合同以前的时间,多放假的时间无需补工资.
关于协议离职赔偿问题你好,你可以参考《劳动合同法》下列条款:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同.
补充合同规定必须干满3年才可以辞职 否则退还所有补助和培训费 还.你的问题主要涉及三个方面:第一,即有关服务期限的规定,若社区提供了专项培训. 现行《劳动合同法》关于违约金的约定仅限于“禁业竞止”和“培训费用”,若你存.
劳动法协议离职(辞退)赔偿问题你4月1日入职,做到月底走人的,那么公司赔偿半个月工资. 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额.公式为: 经济补偿金=工作年限*月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付. 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.
韩老师您好,我想问下我和用人单位签订劳动合同时又签了一个补充协议,内容是2.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.如果你符合上述条件,协议就有效