劳动补充协议不合法 劳动补充协议离职赔钱

与劳动合同法相悖的内容属于无效条件

合同签与不签是员工的自愿,公司不能强迫,强迫签订的劳动合同是无效合同. 如果签“劳动合同补充协议”,那么以后就要以补充协议履行合同.如果不签,就是继续履行原劳动合同.所以,签或不签,员工一定要慎重. 如果出现纠纷,员工可以到劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁.

当然不合法.建立不同意续签补充协议.单位要辞退,就是违法解除劳动合同,劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是双倍经济补偿金,经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资.

公司辞退你就按照你工作年限的两倍进行赔偿,补充协议里的工资包含加班是不合法的,你可以追回加班工资.保留好合同,工资条等东西!

补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力.可见,只要在补充协议书签字盖章就一样具有法律效力.

劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力.也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

不违法.用人单位与劳动者签补充劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的,不违法.《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

公司要我签定一份劳动合同补充协议,要求劳动者到另一家公司上班,劳动者和用人单位协商一致的,可以变更劳动合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位因此解除劳动关.

有法律效应,补充协议一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生.

协议只要是当事人的真实意思表示,不属于法律规定的无效情形,满足当事人签字确认等形式要件,就具备了法律效力. 根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效: (1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; (2)恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同; (3)合法形式掩盖非法目的的合同; (4)损害社会公共利益的合同; (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同; (6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款. (7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效.