劳动法休病假扣工资吗 病假工资怎么算2021

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤的,根据本人参加工作年限及在本单位的工作年限,给予3个月到24个月的医疗 期.根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假 工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.”根据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负 伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作岗位的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月 工资后,可以解除劳动合同.

员工病假期间,应当按照所在单位或者当地劳动部门病假工资规定发给病假工资,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资不得低于当地最低工资保护的80%.

劳动法规定员工在病假期间是享有工资的.

国家对病假有比较详细的规定,有法定医疗期,这区间包括奖金绩效都不允许扣除的,你可对照情况做出判断.

要支付工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

可以扣除,本市最低工资的80%

劳动者生病期间,只要劳动者提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣工资的,用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

劳动者请病假在家里休息的,用人单位是应当支付其工资的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

劳动者在病假期间有工资. 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定. (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议. (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准.

劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%.员工.