病假工资发放标准2021 5000工资6天病假怎么算

举例:青岛市政府规定 网页链接 关于印发《青岛市人力资和社会保障局劳动者患病或因工负伤医疗期管理规定》的通知 第七条 劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费:(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资;(二)医疗期内,停工医疗累计超过六个月的,发给本人工资百分之六十的疾病救济费.病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资.本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资.劳动者工作不满十二个月的,按实际工作月数的月平均工资计算.

新劳动法关于病假工资的规定主要明确了病假工资的基数以及病假工资的计算系数的确定方式,在满足病假工资计算原则的情况下,还要满足不得低于当地规定的最低工资.

《江苏省工资支付条例》第二十七条规定: 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费. 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十.国家另有规定的,从其规定.

易法通解答: 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 因此,你请病假15天,公司应按法定标准向你支付工资.具体数额要看你们公司病假期间工资是支付多少,但不得低于最低工资标准的80%.再看看别人怎么说的.

1 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 2 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十.

病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限依法确定. 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《.

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间.不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报.

关于病假时间和工资,劳动法规有明确规定的.1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期.

病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档.具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发.

一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的.