请病假扣工资吗 工资3000病假一个月怎么算
员工病假期间,应当按照所在单位或者当地劳动部门病假工资规定发给病假工资,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资不得低于当地最低工资保护的80%.
1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月. 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保险条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下: 工 龄 支付标准工资的比例 不满2年 60% 满2年不满4年 70% 满4年不满6年 80% 满6年不满8年 90% 满8年及8年以上 100%
员工请假应不应该扣发工资?一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了...
请问员工请病假有工资吗?劳动者请病假在家里休息的,用人单位是应当支付其工资的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
劳动合同法对休病假扣工资有规定吗?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤的,根据本人参加工作年限及在本单位的工作年限,给予3个月到24个月的医疗 期.根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假 工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.”根据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负 伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作岗位的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月 工资后,可以解除劳动合同.
请假(事假、病假等)会扣工资不?会扣得 事假扣请假期间全额工资 病假看你在你们公司有没有病假福利 有就在病假期间只有基本工资 没有福利扣全额
由于生病住院,按《劳动法》,请病假这几天,单位有权扣工资吗?不允许扣工资,怎么这么黑心
病假如何扣工资根据1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条. 企业应该向劳动者支付病假工资;医疗期限超过6个月的,病假工资停发,改由企业按.
上班时生病请假有工资吗?没有 因为你是病假
事业单位职工请病假能不能扣工资根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定:1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、病假超过两个月不足6个月.