一次性伤残补助金 十级一次性医疗补助金

职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤.

一次性伤残补助金是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤人员的一次性的经济补偿,是对参保人因发生工伤事故导致工资收入中断而引起的特殊生活困难提供的临时经济补偿. 一次性伤残补助金根据工伤当事人月平均缴费工资计算,具体标准为见下表:伤残等级 一次性补偿金标准 伤残等级 一次性补偿金标准1级 24个月的本人缴费工资 6级 14个月的 本人缴费工资2级 22个月的本人缴费工资 7级 12个月的本人缴费工资3级 20个月的本人缴费工资 8级 10个月的本人缴费工资4级 18个月的本人缴费工资 9级 8个月的本人缴费工资5级 16个月的本人缴费工资 10级 6个月的本人缴费工资

一次性伤残补助金是按照本人月实发工资计算的,包括工资、奖金、津贴等,但不包括年终奖,其计算基数是本人受伤前12个月的平均工资,不区分是否在试用期内,实际工作时间不满12个月的按照实际工作时间的平均工资计算.法律依据:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

领取工伤一次性补偿金,一般‍是等伤残鉴定等级出来以后,如果用人单位为劳动者缴纳了社保的话,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门从社保基.

如果是已参加工伤保险的单位,由社保支付一次伤残补助金,伤残等级对应的月数乘以单位交保时的工资基数来算 如果单位未参加工伤保险,由单位支付,伤残等级对应的月数乘以受伤前本人十二个月的月平均工资(扣完三险之后的实得工资)来计算

1、工伤保险条例2013全文是2013年现行生效的《工伤保险条例》,是由2003年4月27日颁布,2004年1月1日生效实施,并与2010年12月20日修订后重新公布的.修订的部分,自2011年1月1日生效,未修订的部分自2004年1月1日生效.故此,本文为最新修改过的全文供2013年适用2、按照旧条例,主要看的是认定的时间来适用新法还是旧法,新条例以前的工伤,按旧工伤条例要求支持

工伤认定申请,60天内得到《工伤认定结论书》,待伤情治疗稳定后申请伤残鉴定,60天内得到鉴定结果,根据鉴定等级向社保申请伤残津贴,30天内审核拨付下来就可得到一次性伤残补助金了,即使还在继续上班也应先拿到手的. 辞职时,根据当地规定的标准得到另外两金.

在工伤赔偿中,由于所受伤害程度经鉴定构成了伤残,根据伤残等级进行赔偿的一种赔偿项目叫“一次性伤残补助金”.

具体以当地执行标准为准,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数为当地职工平均工资.在《工伤保险条例》中:一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性.

根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.