老板拖欠工资投诉有用吗 劳动局真的管用吗

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付工资.用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资.拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理.

有点作用.用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:【1】 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.

两种途径.1、你可以到当地劳动局投诉.2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿.《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

老板不给工资是违反劳动法的,必须用法律手段投诉或起诉老板才能要回属于自己的和发工资.

老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用.1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例.

有用处的.劳动保障监察条例 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例.第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者.

不发工资当然可以去劳动局申述,不是举报,而是到劳动局仲裁或者监察去申述.去劳动局仲裁之前需准备说明资料,即将自己的实际情况进行说明,入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少.携带着本人身份证和说明材料去劳动局申述就可以了.一般劳动局受理后会在45个工作日内给出明确的答复,情况特殊会延长到60个工作日,仲裁判定了之后,老板拒不支付,仲裁就会提交法院强制执行,法院会在30个工作日内给出结果.

单位拖欠工资的,你可以先问明情况,要求单位及时补发,如果单位仍然拖欠工资的,你可以向当地的劳动行政管理部门举报,也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲.

去劳动局告他有用的.

理论上一定程度下有用 因为劳动部门工作人员需要年度考核 当某些人全年实在没有绩效可写时,他们会受理劳动者仲裁请求