不给工资劳动局投诉有用吗 12333投诉电话流程

不发工资当然可以去劳动局申述,不是举报,而是到劳动局仲裁或者监察去申述.去劳动局仲裁之前需准备说明资料,即将自己的实际情况进行说明,入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少.携带着本人身份证和说明材料去劳动局申述就可以了.一般劳动局受理后会在45个工作日内给出明确的答复,情况特殊会延长到60个工作日,仲裁判定了之后,老板拒不支付,仲裁就会提交法院强制执行,法院会在30个工作日内给出结果.

有用.劳动局依法有处理这类事件的权利和义务.根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

可能在法律面前 得需要证人

老板拖欠工资不给,可以去劳动局投诉,是有点作用的,一般情况下只要劳动局受理,就能够拿回工资.

去劳动保障局投诉有用因为劳动保障局就是依法管企业拖欠员工的工资的到劳动保障局投诉吧让政府制止企业的违法行为维护你的合法权益

有用.可以向当地劳动保障监察大队举报,由劳动保障执法大队查处,对拒不改正的,将给与行政处罚,对构成犯罪的将移送公安机关立案侦查,并以恶意欠薪罪追究其刑.

老板不发工资的,可以到劳动局投诉、控告,由劳动局依法责令其限制支付.《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

有用处的.劳动保障监察条例 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例.第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者.

两种途径.1、你可以到当地劳动局投诉.2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿.《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

不用去劳动局,直接去法院,一纸传票,什么事都解决了!前提是你足够证据证明公司确实违反合同规定,没有予以发放工资