劳动法规定年假怎么休 劳动法规定年假是强制

《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.(一)职工累计工作已满1年不满10.

职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业.

年休假是今年出台 的政策,是员工工作满一年后享受带薪休假的权力.假如你在单位工作满一年,一般享受5天假期,假如你去07年某月进单位,到今年某月才满1年,就算今年剩余的天数占总天数的百分比乘以应休天数,不满一天的不休,有几天休几天.如果工龄10年以上,年休假10天,20年以上15天.

工作满一年到十年的,年休假5天;十年到二十年的,年休假10天;二十年以上的,15天;年休假扣除法定节假日

1、按2008年1月1日开始实施,由国务院颁发的《职工带薪年休假条例》中规定,职工休假是国家法定的,企业必须执行. 条文规定如下: 第二条 机关、团体、企业、事.

<职工带薪年休假条例>(2008年1月1日起施行)第四条规定: 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 你的情况,如果病假符合(三)、(四)、(五)项规定,则不享受当年年休假待遇.第二年如果没有第四条规定的情形,还可以正常享受年休假待遇.

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行. 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体.

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、.

1、按《职工休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、按《企业职工带薪年休假实施办法》规定的折算方法,应分段计算,计算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 3、你的休假天数为:1、2月份(60天÷365天)*10=1.64天 3月份起(305天÷365天)*15=12.5天 合计可休假:14天