关于年休假的法律规定 关于年休假的规定离职后

《职工带薪休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日.

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.

1,年休假补偿问题,应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假,可以主张货币补偿.通常来说,企业不会傻到给你300%工资,多数都采取先给带薪.

1、按《职工休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、按《企业职工带薪年休假实施办法》规定的折算方法,应分段计算,计算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 3、你的休假天数为:1、2月份(60天÷365天)*10=1.64天 3月份起(305天÷365天)*15=12.5天 合计可休假:14天

1、2012年可年休假天数=131/365=3天(不足一整天部分不算).公式: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.(《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条);2、2012年年休假自2012年1月1日起始至离职日止.

按照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定,你已经干满2010年全年.有权休10年的5天带薪年休假.因此,单位人事部门的说法是错误的,你有权享受2010年的五天带薪年休假.,或要求单位支付五天百分之三百的工资报酬.

1、按2008年1月1日开始实施,由国务院颁发的《职工带薪年休假条例》中规定,职工休假是国家法定的,企业必须执行. 条文规定如下: 第二条 机关、团体、企业、事.

该《条例》第5条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可.

看第7条. 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民.

1、年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假.2、每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;3、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;4、已满20年的,法定带薪年休假15天.5、国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内.6、年假可以集中休也可以分开休.