无效的劳动合同有哪些种类 无效劳动合同的类型

依照《中华人民共和国合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效: 第一,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益. 合同是双方的合意,这种合.

1、违背法律法规和公序良俗的合同;2、违背诚实信用、显失公平的合同;3违背当事人真实意愿、在遭受胁迫情况下所签订的合同;4、未经授权,以他人名义签订的合同;5、签定后又协商终止的合同;6、被法院裁定为无效的合同;7、已经履行完毕的合同;8、与不具有民事行为能力人所签订的合同;9、恶意串通,损害 、集体或第三人利益的合同;10、以合法形式掩盖非法目的所签订的合同.11、损害公共利益的合同.

劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同.根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效: 违反法律、行政法规的劳动合同; 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.

无效合同是没有法律效力,不受法律保护的合同.《合同法》第五十二条规定:有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定.

劳动合同无效的情形如下: 其一,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.这里的“欺诈”是指一方当事人故意告.

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同.其特征是: 1.无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件. 2.无效劳动合同.

《合同法》确立了鼓励交易原则,对合同效力不轻易作无效认定,只在该法第52条、53条规定了合同或合同中有关条款无效的情形.合同无效主要分为以下五种情况:1、以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益.2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人的利益.3、以合法形式掩盖非法目的.4、损害社会公共利益.5、违反法律、行政法规的强制性规定.只要合同内容违反了以上规定,合同则自始至终无效.

应当是无效的哦

无效劳动合同:是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力.按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效.按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类.部分无效劳动合同:属于违反法律、行政法规强制性规定的情况.你与企业签订的劳动合同违法部分应为无效,不受国家劳动法律法规保护.