合同不公平签字了咋办 合同不合法但是签字了

依据《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;.

第四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效.第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销.显失公平 指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同.显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则.

合同中存在显失公平的情况,可以向法院或者仲裁机构合同变更或者撤销.第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销

公司自己制定的劳动合同不合理,但是劳动者签字了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 劳动仲裁需要准备的材料及程.

购房合同签订后,如果有发现不公平条件的,可以和对方协商变更合同内容,如果对方不同意变更的,仍应该按合同条款执行. 但是,如果属于重大误解订立的、在订立.

不合法.用人单位没任何理由扣劳动者工资.你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益.

如果合同还没有正式签订,可双方协商变更.如果已经签订,而又协商不成,可以该合同条款“显失公平”为由到法院或合同主管部门要求撤销或变更.

违反法律规定的合同签字了也是无效的.

去当地劳动局咨询,因为法律有条明确规,劳动合同解除提前一个月,其他收费都算不合理,走仲裁程序,先去咨询

老板让员工签订不平等条约怎么办? 你要评估下,这份工作对你的重要度,如果你离开这个厂,是不是能够找到和这个厂一样的工作,甚至更好的工作.如果能,那你就不签.他让你走,你也不怕. 如果你不能,在这儿很好,不起走,那就委屈求全吧.只能签.