无效劳动合同的类型 无效合同包括哪几种类型
劳动合同无效情形 劳动合同无效,是指劳动合同不符合法定条件,不发生当事人预期的法律效果.劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由双方当事人自行决定.以下劳动合同无效: (1)违反法律,行政法规的劳动合同; (2)采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力.劳动合同的部分内容无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.
劳动合同的无效、生育. 10、侵犯健康权利的劳动合同.如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假. 11、侵犯报酬权利的劳动合同.如加班不支付加班工.
什么样的劳动合同无效?劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
什么是无效的劳动合同?无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同.根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效: 违反法律、行政法规的劳动合同; 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.
哪些情形下劳动合同无效劳动合同无效的情形如下: 其一,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.这里的“欺诈”是指一方当事人故意告.
哪些劳动合同视为无效?无效的劳动合同解除合同时的经济补偿金可以要双倍吗?如果可以部分无效的呢?请出无效劳动合同:劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合.
【法律】哪些劳动合同无效?对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
什么是无效劳动合同和部分无效劳动合同?无效劳动合同:是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力.按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效.按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类.部分无效劳动合同:属于违反法律、行政法规强制性规定的情况.你与企业签订的劳动合同违法部分应为无效,不受国家劳动法律法规保护.
如何签订劳动合同,什么样的劳动合同是无效的比如需要双方签字或盖章,劳动者提供的个人信息真实(特别是学历证书、技能证书、是否已从原单位离职、是否与原单位有竞业限制协议等)等.劳动合同法:第二十六.
什么是无效劳动合同,它与劳动合同不成立区别是什么在合同领域,成立和生效是两个阶段.一般来说,成立的条件是形式上的,生效的条件是实质上的.对于劳动合同而言1、成立的条件是劳动合同包括下列内容:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任.所以不具备上述内容的劳动合同不成立.2、生效的条件是:主体资格合法;合同内容合法;当事人意思表示真实;合同订立的形式合法.合同必须先成立才谈得上生效,所以劳动合同无效就意味着已经成立的劳动合同由于不具备上述条件而无效.例如你和单位定立了劳动合同,劳动合同包含了上述1中的所有要件,合同成立.但是后来发现,你才11岁,这就属于上述2中的“主体资格不合法”,从而导致该合同无效.